REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL EN SU NOMBRE: EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO TRUJILLO. Trujillo, tres (03) de agosto de dos mil once (2011). 201º y 152º ASUNTO TP11-L-2009-000296. Visto el acuerdo conciliatorio celebrado en fecha veintiuno (21) de julio de dos mil once (2011) entre la parte actora ciudadana GREGORIA MARÍA RANGEL, titular de la cédula de identidad No. V-11.127.503, asistida por el abogado JUAN ALFONSO VILORIA MONTILLA, inscrito en el INPREABOGADO bajo el N° 63.005 y la parte demandada GOBERNACIÓN DEL ESTADO TRUJILLO y el SERVICIO AUTÓNOMO DEL DEPORTE (SATRUD), por intermedio del apoderado judicial de la Procuraduría General del estado Trujillo, abogado LUIS EDGARDO GODOY BOLÍVAR, inscrito en el INPREABOGADO bajo el No.63.253, por ante el Tribunal Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Trujillo por la cantidad de TREINTA Y OCHO MIL CIENTO DIECISIETE BOLÍVARES CON CERO CÉNTIMOS (Bs. 38.117,oo); quienes expusieron por ante el mencionado Juzgado lo siguiente: “La parte actora ciudadana GREGORIA RANGEL, titular de la cedula de identidad N° 11.127.503, manifiesta aceptar y recibe conforme el cheque N° 00000546, de la entidad bancaria Banco de Venezuela por la cantidad de CINCUENTA Y OCHO MIL CIENTO SESENTA BOLIVARES CON SESENTA Y SEIS CENTIMOS ( Bs. 58.160,66), de fecha 27-06-2011, conviniendo en que durante la relación laboral había recibido la cantidad de Bs. 4.973,61 por concepto de aguinaldos; siendo entregado en esta audiencia el referido cheque, por el representante Judicial de la Procuraduría General del Estado Trujillo, correspondiente a los siguiente conceptos demandados: Antigüedad, vacaciones generadas y fraccionadas, bonos vacacionales generados y fraccionados, aguinaldos, indemnización de antigüedad, indemnización sustitutiva del preaviso y salarios caídos, (…)”. En consecuencia antes de realizar el respectivo pronunciamiento se realizan las siguientes observaciones: Es preciso señalar, lo establecido en el artículo 89, numeral 02 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el cual indica lo siguiente: Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios… 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establece la ley. La transcrita norma prevé dos situaciones totalmente diferenciadas respecto de la irrenunciabilidad de los derechos laborales por el trabajador: 1.- Estando en plena ejecución la relación de trabajo, pueden celebrarse acuerdos o convenios que modifiquen o sustituyan beneficios o prestaciones sociales, los cuales pueden tomar la forma de transacciones o convenimientos, por prohibirlo expresamente la norma, no obstante son válidos aunque no tienen carácter absoluto (cosa juzgada). Si el acuerdo o convenio celebrado implica en la realidad de los hechos una renuncia o menoscabo de la situación jurídica y condiciones del trabajador deberá declararse nulo. 2.- Terminada la relación laboral las partes pueden celebrar acuerdos o convenios respecto de los derechos laborales y estos adoptan la forma de transacción, cuyos efectos van a ser definitivos conforme a lo que establezca la ley y respetando las garantías que no puede implicar renuncia o menoscabo de los derechos del trabajador. Al respecto ha señalado la Sala de Casación Social en sentencia del 20 de enero de 2004, signada bajo el N° 029 con ponencia del magistrado Omar Alfredo Mora Díaz, expediente N° 03658 que: (…) los derechos laborales son irrenunciables, pudiéndose no obstante, al término de la relación de trabajo celebrar convenimientos o transacciones para disponer de tales derechos, siempre y cuando se garanticen los extremos que proyecta la legislación del trabajo a tales fines. Por tanto, en el ámbito de la recta aplicación del artículo 3° de la Ley Orgánica del Trabajo, como de los artículos 9° y 10° de su Reglamento, resulta posible transigir o convenir derechos de orden laboral, advirtiendo que el incumplimiento de dichos requisitos de Ley, conllevaría a declarar como inexistente el acuerdo o convenio que comportó la renuncia o menoscabo del derecho… En consecuencia, este JUZGADO QUINTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO TRUJILLO, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE LA LEY Y EL DERECHO, HOMOLOGA el acuerdo conciliatorio celebrado por las partes en fecha veintiuno (21) de julio de dos mil once (2011); dándole efectos de Cosa Juzgada, de conformidad con lo establecido en el artículo 03, Parágrafo Único de la Ley Orgánica del Trabajo y artículo 10 y 11 del Reglamento de la mencionada Ley; por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador. Se ordenara el archivo definitivo del expediente una vez que transcurran cinco (05) días hábiles siguientes al de hoy. Así se decide, en Trujillo a los tres (03) días del mes de julio de dos mil once (2011). Año 201 de la Independencia y 152 de la Federación. Regístrese y Publíquese. LA JUEZ, MSC. YSMELDA ALDANA MORENO. LA SECRETARIA, ABG. LUZ SALOMÉ MATHEUS. En la misma fecha de hoy, se publicó la anterior decisión, previo el cumplimiento de las formalidades de ley. LA SECRETARIA, ABG. LUZ SALOMÉ MATHEUS.