REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Trujillo Trujillo, veintitrés de febrero de dos mil doce 201º y 153º ASUNTO : TP11-L-2010-000672 Vista el Acta de Audiencia de Apelación, celebrada el día 17 de febrero del 2.012, por ante el Tribunal Superior del Trabajo de esta Circunscripción Judicial, mediante la cual la parte actora Ciudadana: ANA ROSA OCANTO ROMERO, titular de la Cedula de Identidad No. 4.657.265, a través de su Apoderada Judicial Abogada: YANNET PIRELA, inscrita en el Inpreabogado bajo el No. 88.654, y por la parte demandada: Sociedad Mercantil POLICLINICA RAFAEL RANGEL. C.A, por intermedio de su Representante Legal ciudadano: HENRY NELSON SUAREZ FERNANDEZ, asistido por su Apoderado Judicial Abogado: JOSE CONTRERAS FELAIRAN, inscrito en el Inpreabogado bajo el No. 26.363, en la cual las partes llegan a un acuerdo Conciliatorio en los siguientes términos: “…la parte demandada conviene en cancelar la cantidad de Bs. 80.000,00 a la trabajadora por concepto de Prestaciones Sociales discriminados en el libelo de demanda así: Antigüedad, vacaciones cumplidas no disfrutadas, vacaciones y bono vacacional fraccionados, utilidades, salarios caídos, indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por antigüedad y cesta tickets; y que la parte actora reconoce que durante la relación laboral se otorgaron anticipos de prestaciones; y la cantidad de 30.000, 00 bolívares por concepto de honorarios profesionales, cancelados con cheque N° 10496200 de la entidad bancaria BANESCO a nombre de la trabajadora ANA ROSA OCANTO pagadero en este mismo acto por la cantidad de OCHENTA MIL BOLIVARES CON CERO CENTIMOS ( Bs. 80.000) Y con cheque N° 41496201 de la misma entidad bancaria a la apoderada judicial de la demandante Abogada YANETT PIRELA por la cantidad de VEINTICINCO MIL BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 25.000,00) quedando la parte demandada comprometido en la cancelación del monto restante de Bs. 5.000;00 en un lapso de treinta (30) días contados a partir del día de hoy.- ambas partes solicitan que sea remitido el presente asunto al tribunal de la causa a los fines de la homologación del presente acuerdo. Seguidamente la Juez visto el acuerdo al que llegaron las partes ordena remitir el expediente al Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo para que le imparta la debida homologación y la participación al Tribunal de Primera Instancia de Juicio del acuerdo alcanzado…” Ahora bien el Tribunal Superior del Trabajo de esta Circunscripción Judicial, antes mencionado procedió a remitir el presente asunto a fin de que este Tribunal imparta la respectiva homologación. En consecuencia antes de realizar el respectivo pronunciamiento se realiza las siguientes observaciones: Establece el artículo 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que: Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios… 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establece la ley. La transcrita norma prevé dos situaciones totalmente diferenciadas respecto de la irrenunciabilidad de los derechos laborales por el trabajador: 1.- Estando en plena ejecución la relación de trabajo, no pueden celebrarse acuerdos o convenios que modifiquen o sustituyan beneficios o prestaciones sociales, los cuales pueden tomar la forma de transacciones o convenimientos, por prohibirlo expresamente la norma, no obstante son válidos aunque no tienen carácter absoluto (cosa juzgada). Si el acuerdo o convenio celebrado implica en la realidad de los hechos una renuncia o menoscabo de la situación jurídica y condiciones del trabajador deberá declararse nulo. 2.- Terminada la relación laboral las partes pueden celebrar acuerdos o convenios respecto de los derechos laborales, y estos adoptar la forma de transacción, cuyos efectos van a ser definitivos conforme a lo que establezca la ley y respetando las garantías que no puede implicar renuncia o menoscabo de los derechos del trabajador. Por su parte el, Parágrafo Único articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, señala: Artículo 3 (…) Parágrafo Único: La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada. La realidad laboral ha demostrado que en la mayoría de los casos es el trabajador quien concede o compromete sus pretensiones en una transacción, lo que implica, en términos del constituyente, una “renuncia o menoscabo” de sus derechos, y por lo tanto, deben considerarse y declararse nula. Es por ello que el mecanismo idóneo para controlar la libre disposición de derechos irrenunciables, es el cumplimiento de los extremos del mencionado artículo 3 Parágrafo Único de la Ley Orgánica del Trabajo. Al respecto ha señalado la Sala de Casación Social en sentencia del 20 de enero de 2004, signada bajo el N° 029 con ponencia del magistrado Omar Alfredo Mora Díaz, expediente N° 03658 lo siguiente: … los derechos laborales son irrenunciables, pudiéndose no obstante, al término de la relación de trabajo celebrar convenimientos o transacciones para disponer de tales derechos, siempre y cuando se garanticen los extremos que proyecta la legislación del trabajo a tales fines. Por tanto, en el ámbito de la recta aplicación del artículo 3° de la Ley Orgánica del Trabajo, como de los artículos 9° y 10° de su Reglamento, resulta posible transigir o convenir derechos de orden laboral, advirtiendo que el incumplimiento de dichos requisitos de Ley, conllevaría a declarar como inexistente el acuerdo o convenio que comportó la renuncia o menoscabo del derecho… El mencionado Acuerdo conciliatorio, es producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por las partes; tal y como lo manifestaron en ese acto; y por cuanto dicho acuerdo tiende a garantizar una armoniosa resolución de las controversias y a reestablecer el equilibrio jurídico entre las partes; como quiera que el acuerdo alcanzado no es contrario a derecho, y se adapta a los criterios jurisprudenciales que han sido establecidos por la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, y no contienen renuncia alguna a ningún derecho irrenunciable derivado de una relación de trabajo; y, tomando en cuenta que el acuerdo de las partes ha sido la conclusión de un proceso de Conciliación, siguiendo el paradigma del proceso de mediación y conciliación llevado a cabo por la propia Sala de Casación Social del Tribunal Supremo, a fin de promover la Mediación y Conciliación como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de disputas, como postulado fundamental de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, este Juzgado, de conformidad con lo previsto en los artículos 253, 257 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en uso de las atribuciones legales previstas en el artículo 6 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en concordancia con los artículos 3, Parágrafo Único de la Ley Orgánica del Trabajo y 10 de su Reglamento, decide: a) EN NOMBRE DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y POR AUTORIDAD DE LA LEY HOMOLOGA EL ACUERDO alcanzado por las partes en fecha 17-02-2012, por ante el Tribunal Superior del Trabajo de esta Circunscripción Judicial, dándole efecto de Cosa Juzgada. b) Se declara que el acta de fecha 17-02-2012, suscrita entre las partes por ante el referido Tribunal Superior del Trabajo esta Circunscripción Judicial y homologada por este juzgado, forma parte de la presente decisión, por ser anexo de éste, y que tienen los mismos efectos de una Sentencia definitivamente firme de conformidad con lo dispuesto en el artículo 262 del Código de Procedimiento Civil. Se ordenara el archivo de expediente una vez que conste en auto el último pago. Así se decide, en Trujillo a los Veintitrés (23) días del mes de febrero de dos mil doce (2012). Año 201° de la Independencia y 152° de la Federación. Regístrese y Publíquese. LA JUEZA CUARTA DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO. ABG. YULIANOVA VALERA VARGAS LA SECRETARIA ABG. ASTRID LEON En el día de hoy, se cumplieron con todas las formalidades y se publicó el presente fallo.- LA SECRETARIA, Abg. ASTRID LEON.