Respecto al falso supuesto de hecho y de Derecho, el funcionario administrativo basó su decisión en la distribución de la carga probatoria, conforme a lo que establece la legislación especial del trabajo, por lo que sus conclusiones estuvieron ajustadas a las presunciones legales y a los hechos invocados por las partes, siendo que el empleador no demostró cuándo comenzó y terminó el periodo de refino; determinó que el contrato no cumplía los extremos de Ley y que debía tenerse la relación de trabajo por tiempo indeterminado, conforme al principio de continuidad previsto en el Artículo 9 del Reglamento de la Ley del Trabajo. Así se establece.- La declaratoria anterior implica que la sentencia impugnada se apartó de la correcta aplicación de las normas laborales, concretamente del principio de primacía de la realidad, tomando por cierto las afirmaciones del contrato individual, como se observa del folio 230 al 232, sin fundamentar su decisión en prueba alguna, deshojando argumentos mera.....