En este sentido, debe establecerse la naturaleza temporal del acto que inicialmente ordena el reenganche del trabajador en el auto de admisión de la solicitud, siendo aplicable lo previsto en el Artículo 32, Nº 2, de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, que fija la caducidad contra el acto administrativo de efectos temporales, en treinta (30) días continuos, debiendo declararse inadmisible la demanda, conforme a los supuestos previstos en el Artículo 35 eiusdem. Así las cosas, del presente juicio se evidencia que el acto de ejecución de reenganche ordenado en la admisión de la solicitud se realizó el 17 de octubre de 2012, teniendo la actora hasta el 16 de noviembre de 2012 para interponer la demanda de nulidad, lo cual no realizó sino hasta el 18 de marzo de 2013, como se indica en el sello húmedo de la URDD al folio 17. En consecuencia, resulta forzoso para este Tribunal declarar INADMISIBLE la demanda de nulidad del acto administrativo S/N, emanado d.....

De la declaración de los testigos, le merecen al Juzgador pleno valor probatorio, a tenor del Artículo 508 del Código de Procedimiento Civil, porque no están incursos en supuestos de inhabilidad; no los tacharon, ni se contradijeron en sus afirmaciones. De sus afirmaciones se evidencian los detalles del accidente sufrido por el trabajador; los incumplimientos del empleador en las normas de higiene, prevención y seguridad en el trabajo antes de ocurrir el mismo y el conocimiento que tenía el empleador del accidente, llevándolo al centro asistencial y hasta proporcionándole algunos medicamentos, omitiendo su declaración respectiva ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Entonces, resulta evidente para éste Juzgador que los incumplimientos señalados e imputables al demandado guardan relación directa con las lesiones ocasionadas al trabajador, como exige la jurisprudencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, por lo que s.....

Entonces, del análisis del procedimiento administrativo, se observa que el acto inicial de ejecución de reenganche se equipara a una medida, pero que no puede considerarse como providencia administrativa que pone fin a la causa, ya que debe, en caso de suspenderse el acto, proceder a la apertura del lapso probatorio; o de comprobarse los elementos del vínculo ordenar mantener la restitución del trabajador a su puesto de trabajo, el cual debe constatarse posteriormente, para así dictar, al finalizar el procedimiento constitutivo del acto, un acto administrativo con el cual se verifique el cumplimiento de los requisitos de Ley y se ordene el cierre y archivo del expediente. [...] En este sentido, debe establecerse la naturaleza temporal del acto que inicialmente ordena el reenganche del trabajador en el auto de admisión de la solicitud, siendo aplicable lo previsto en el Artículo 32, Nº 2, de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, que fija la caducidad contra el.....