En referencia a la exhibición del expediente laboral de la trabajadora, la primera instancia la inadmitió por ilegal, aplicando de forma genérica el formato realizado para todas las exhibiciones solicitadas, es decir, que no fueron indicados los datos que contienen tales documentales y no se evidencia de quien emana el mismo. Considera este Sentenciador, que la Juez de Primera Instancia Juicio no analizó la prueba en todo su contexto, ya que se desprende de la integridad del expediente que tanto en el escrito libelar, escrito de promoción de pruebas y algunas documentales, la afirmación del contenido de los recibos y libros que requiere sean exhibidos, con lo cual se cumple el requerimiento esencial previsto en el Artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Por lo expuesto se admite la misma y se ordena a la demandada EXHIBIR en la audiencia de juicio dicho expediente laboral, el cual se encuentra en su poder. En razón de las consideraciones antes señaladas, se declara parc.....

Ahora bien, de la revisión de las pretensiones en el libelo, se observa que el actor señaló prestar servicio en jornada de viernes a martes de 12:00 p.m. a 12:00 a.m., con dos días de descanso (miércoles y jueves), pagándole únicamente los días feriados y el beneficio de alimentación; pero sin otorgarle los recargos por horas extras, bono nocturno y días compensatorios; así como el resto de los beneficios legales generados durante toda la relación que no fueron pagados (prestación de antigüedad, vacaciones, bono vacacional y utilidades), los cuales solicitan se condenen en esta instancia. La sentencia recurrida declaró parcialmente con lugar la pretensión, condenando el pago de la prestación de antigüedad, intereses, indemnización por despido injustificado, utilidades y vacaciones; pero omitió pronunciamiento alguno respecto a los conceptos extraordinarios ya señalados, incurriendo la misma en el vicio de citrapetita, por lo que se declara con lugar lo denunciado.