De lo anteriormente transcrito, no consta en las pruebas de autos que la demandante se encuentre en un procedimiento de negociación de convenio colectivo y que esté obligada a negociarlo; y en caso de existir, deben aplicarse los supuestos establecidos en los artículos 439 y 460 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, que es la vía ordinaria administrativa que disponen las partes de una relación colectiva de trabajo para resolver los prolegómenos de procedimiento de celebración y negociación. Por otra parte, ésta situación del supuesto proyecto de convención colectiva alegada, no guarda relación con la constitución de la organización sindical, ni tiene conexión con el cumplimiento de los requisitos para su registro, los cuales están señalados en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Así las cosas, los hechos alegados no se encuentran plenamente demostrados en autos, no siendo evidente en autos la apariencia del buen derech.....

De la declaración de los testigos, que no fue impugnada, por lo que se le otorga pleno valor probatorio, conforme al Artículo 508 del Código de Procedimiento Civil, se observa que ratifican la documental inserta al folio 15, por lo que se le otorga pleno valor probatorio, evidenciándose que coinciden claramente que por un acto emanado de un representante del empleador, se negó el acceso del demandante a su puesto de trabajo, y que en fechas posteriores tampoco tuvo acceso a la entidad laboral. Tal situación implica una manifestación unilateral de voluntad de finalizar la relación de trabajo, en los términos del Articulo 99 de la Ley Orgánica del Trabajo, que al no estar debidamente fundamentada, debe calificarse como despido injustificado. En consecuencia, se declara procedente el pago de las indemnizaciones que establece el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Del acuerdo transaccional presentado, se evidencia que luego de recalcular los conceptos pretendidos y los conceptos extraordinarios generados y su incidencia salarial en los montos, así como el pago de los beneficios laborales como utilidades, vacaciones y bono vacacional; se estableció como monto definitivo transaccional la cantidad de Bs. 40.000,00, con lo cual quedan satisfechos los beneficios laborales pretendidos; no evidenciándose menoscabo de los derechos irrenunciables del trabajador comprendidos en la Ley Orgánica del Trabajo. Así se establece En virtud de la aceptación de la demandante en el pago ofrecido por la demandada y aclarados los puntos controvertidos, este Tribunal procede a homologar la transacción celebrada entre las partes por cumplir los extremos de Ley, ya que una vez analizados los puntos se observó el cumplimiento de las prestaciones irrenunciables de todo trabajador. Así se decide.